需要审查的重要贷款合同条款
雇主们说，他们听到过更奇怪的借口，比如工作不及时，而不仅仅是天气和睡过头。 认为现在仍然是周末、观看足球比赛、不得不等待迟到的披萨送货以及被锁在壁橱里是人力资源经理多年来听到的一些更离谱的借口。 你可知道？你可知道？当谈到借口时，迟到并不是激发员工创造力的唯一情况。员工旷工最疯狂的借口包括成人突然对香蕉过敏、牙膏变质和剪纸。 上班迟到怎么办 当你迟到时，最重要的是保持冷静。如果您感到恐慌，您更有可能做出可能影响您的健康和他人福祉的错误决定。深呼吸后，请考虑以下最佳做法，以应对您迟到的情况： 1. 如果可能，提供提前通知。 如果您知道自己上班会迟到，那么积极主动是很重要的。请注意您的延迟出现如何影响您的团队，并让他们知道您不会准时到达。如果有什么事情耽误了你——比如封路——也有可能耽误了其他人。 根据您当前的情况选择一种有效且安全的通知方式。如果您在一家每个人都希望通过电子邮件更新的 丹麦电话号码 公司工作，请向适当的人发送电子邮件。如果您有直接上司报告，并且更适合打电话或发短信通知他们更新，请改为这样做。 但是，您和周围人的安全比提前解释迟到更重要：不要在开车时发短信、打电话或发电子邮件。 与您的雇主坦诚沟通。 为耽搁道歉，不要撒谎。强调您已尽一切可能尽快上班，并且您不会使迟到成为习惯。如果需要完成任何任务，请委派他们，以免遗漏任何内容。 3. 回去工作。 抵达后，您可能很想回顾一下您刚刚经历的英勇旅程，以使其发挥作用。抵制这种诱惑。您已经错过了宝贵的时间，并可能导致其他人不得不改变他们的职责来为您提供保障。 用你史诗般的冒险故事从你的雇主那里抽出更多的时间并不是明智之举。让你的同事在休息、午餐或晚饭时填写所有详细信息。 小费提示：减轻迟到和旷工造成的生产力损失的一种方法是制定全面的员工休假政策。理想情况下，这样的政策将包括可以提高公司士气的带薪休假特权。
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上班迟到有什么后果？ 如果工人偶尔迟到，大多数雇主通常会宽容，但可能会导致长期出勤问题。尽管超过一半的雇主希望他们的员工每天都能准时上班，但许多组织都明白偶尔迟到是不可避免的。 近 30% 的受访雇主对罕见的迟到没有问题，如果它没有成为一种模式，18% 的雇主不在乎他们的员工什么时候到达，如果他们仍然可以完成他们的工作。大多数工人——70%——有足够的责任感来弥补他们迟到的时间。 但一些雇主有更严格的政策。在接受调查的组织中，超过 40% 的人因经常迟到而解雇了某人。事实上，这是员工被解雇的最常见原因。根据凯业必达 2017 年的调查，另外 22% 的雇主解雇了一名员工，因为他们以假借口请病假。 你可知道？你可知道？迟到与工作表现不佳有关，这是解雇员工的主要原因之一，还有旷工、性骚扰和不道德行为。
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