與老闆和諧相處要點:
與老闆和諧相處幾個要點一、工作認真
沒有老闆會喜歡敷衍的員工，請你來就是為了工作的，工作認真表現到很多方面，具體到
1、上班要盡量早一點也許自己所在的單位，對遲到考勤方面沒有什麼特別的要求，但我們決不能隨便地放鬆自己，
每天不是遲到或者就是早退，並總認為沒人注意到自己的出勤情況，或者認為單位對這方面沒有嚴格要求等。
其實不然，您在公司的一舉一動，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢！
如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司，您的上司就會認為您非常重視這份工作。
2、做事要積極主動一旦老闆給自己分配任務時，如果能做到接到工作立刻動手，並能迅速準確及時完成地完成的話，
您的老闆一定是開心的，因為反應敏捷給人的印像是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，
不能消極等待，存在著太多的希望和幻想。千萬別期盼所有的事情都會照自己的計劃而行。相反，你得時時為可能產生的錯誤做準備。
3、認真鑽研業務知識每一個老闆都希望自己的職員能非常熟悉和了解業務知識，這樣才能確保開展工作時得心應手，
因此我們必須具有豐富的知識，才能完成上司交給你的工作。這些工作所需的知識與學校所學的書本知識有很大差異。它需要的是實踐經驗。
二、對上司忠心
人有旦夕禍福，哪個上司也不希望下屬在自己落難的時候做出“牆倒眾人推”、“樹倒猢猻散”的事來，
因而，如果你認為現任上司還不錯，那麼就不要朝秦暮楚了。
1、不在別人面前說上司的壞話
俗話說“沒有不透風的牆”，人們在把知道的一些秘密告訴另一個人的時候，通常會說“你可別告訴別人啊”，
而聽的那個人也會鄭重其事地點頭答應著，但是一轉身就告訴了其他人。因此一傳十，十傳百，說不准就傳到了上司的耳朵裡。
2、謙遜好學主動請上司指出自己工作中的不足，對上司的指點表現出一種如飲甘霖醍醐灌頂的態度，上司就會認為你“孺子可教也”。
有的人認為上司對自己工作中的指點是找麻煩、刁難，更有甚者認為上司的工作能力還不如自己，乾脆“退位讓賢”算了，
這些都是職場心理的陷阱，是挖個坑自己往裡面跳的愚蠢舉動。
3、正確的心態認識上司的不足上司不如自己非常正常。所謂“術業有專攻”，上司不是上帝，他不是萬能的。
上司只需要在“上司能力”方面比你強就可以了。客觀想一想上司真的不如你嗎？
上司有時候故意示弱，以此探究下屬的真才實學，滿足下屬的成就感和自豪感，從而達到激勵下屬的目的。
如果你因此以為上司草包一個，對之不屑一顧，那麼最終倒霉的就會是你。
三、表現自己要有分寸
對於辦公室職場裡的人來說，既要接近上司又不能近到讓上司覺得你令他沒有安全感。
那麼，怎麼才能成為上司的心腹而不是心腹之患呢？
第一，千萬不要讓上司覺得你對他而言是一種危險的存在，成為上司升遷路上的絆腳石
。俗話說“禍起蕭牆”，堅實的堡壘最容易從內部攻破。
在職場中一個拳握上司秘密的人，一個參與過上司陰謀的人，都是危險的人。
這種人的結局無外乎兩個：東窗事發，你和上司一起滾蛋；在東窗事發之前，你成了上司的砲灰。
第二，自己要懂得激流勇退，見好就收。如果與上司的關係漸漸向伴君如伴虎方向發展了，
那麼乾脆主動請辭，別給上司這隻老虎拿你開刀的機會。
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