調查揭有僱主未為長者散工提供勞工保障

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【on.cc東網專訊】明天(1日)為「五一勞動節」，有機構早前調查揭發長者勞工被僱主剝削情況嚴重，要求政府放寬「連續性合約」定義，將更多僱員納入保障範圍，並提高條例罰則以增加阻嚇力。


社區組織協會發現，有長者勞工工時長，但僱主利用法律漏洞不提供福利。社協在去年10月至今年3月，透過電話訪問及深入調查超過50名長者，發現一半長者做散工維生，超過四成每星期工作40小時或以上；惟有七成長者無與僱主簽訂合約，更有近九成沒有有薪病假，而八成亦未獲長期服務金、有薪年假及遣散費等保障。


社協社區組織幹事吳衞東批評，有僱主安排長者在工作的第4個星期休息，避開需提供福利的「連續性合約」要求；因此要求政府放寬「連續性合約」定義，將更多僱員納入保障範圍，又指現時僱主不提供福利，最高只罰款5萬元，建議修例加入懲罰惡意解僱及規避不提供福利的條文，以增加違例阻嚇力。